Chào bạn, Tạo tài khoản để download tài liệu
  • Đăng nhập:

Chào mừng đến với luận văn tốt nghiệp, khoá luận, Báo cáo thực tập, tiểu luận.

Hãy sử dụng công cụ tìm kiếm tài liệu để tìm kiếm tài liệu bạn đang cần !

Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên vinh dự

    Ngày tham gia
    Apr 2011
    Bài viết
    3,492

    Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay

    NOTE
    MỤC LỤC
    LỜI NÓI ĐẦU 1
    PHẦN I: NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3
    1.1. Các khái niệm tiền lương 3
    1.1.1. Bản chất của lao động tiền lương 3
    1.1.2. Khái niệm tiền lương 3
    1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương 5
    1.2. Các hình thức tính tiền lương và các khoản trích theo lương 5
    1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 5
    1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 6
    1.2.3. Hình thức khác 8
    1.2.4. Hình thức khoán quỹ lương 8
    1.3. Qũy tiền lương 9
    1.4. Các khoản trích theo lương 10
    1.4.1. Bảo hiểm xã hội 10
    1.4.2. Bảo hiểm y tế 11
    1.4.3. Bảo hiểm thất nghiệp 11
    1.4.4. Kinh phí công đoàn 12
    1.5. Quan điểm một số nước về kế toán tiền lương 13
    1.5.1. Đối với kế toán Hàn Quốc 13
    1.5.2. Đối với kế toán Pháp 14
    1.5.2. Đối với kế toán Mỹ 14
    1.6. Yêu cầu quản lý tiền lương 15
    1.6.1. Yêu cầu về bộ máy tổ chức 15
    1.6.2. Yêu cầu về chứng từ 16
    1.6.3. Yêu cầu về thông tin, kiểm tra thông tin và báo cáo thông tin 16
    PHẦN II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 18
    2.1. Chứng từ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 18
    2.2. Hình thức sổ kế toán 20
    2.3. Tài khoản sử dụng 20
    2.4. Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu 22
    PHẦN III: ĐÁNH GIÁ VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ HIỆN HÀNH 27
    3.1. Đánh giá 27
    3.1.1. Ưu điểm 27
    3.1.2. Nhược điểm 28
    3.2. Kiến nghị 29
    KẾT LUẬN 34

    LỜI NÓI ĐẦU

    Hiện nay, nền kinh tế thị trường hoạt động theo quy luật cạnh tranh, chính vì điều đó đã thúc đẩy các doanh nghiệp phải tìm biện pháp để có thể khẳng định được vị trí và chỗ đứng của mình trên thị trường. Mặt khác tối đa hóa lợi nhuận luôn là mục tiêu của các doanh nghiệp. Muốn thực hiện được mục tiêu đó doanh nghiệp không ngừng cải tiến, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật hiện đại, ngoài ra phải nâng cao chất lượng sản phẩm, đa dạng hoá các loại hình sản phẩm với mẫu mã nhu cầu thị hiếu của người tiêu dùng, tính toán giảm chi phí sản xuất, khai thác triệt để mọi tiềm lực sẵn có về vốn, con người. Chính điều đó khiến cho các doanh nghiệp luôn coi trọng các biện pháp sử dụng hợp lí hơn nữa nguồn lao động sao cho có hiệu quả.
    Con người luôn là yếu tố được quan tâm nhất và được coi là yếu tố có tính chất quyết định trong các hoạt động của xã hội. Trong doanh nghiệp sản xuất công nhân là những người trực tiếp tạo ra sản phẩm, kết quả lao động của họ góp một phần không nhỏ vào thành công của doanh nghiệp.
    Trong mọi chế độ xã hội, lực lượng sản xuất là lực lượng nòng cốt, quyết định đến phương thức sản xuất và hình thái kinh tế xã hội. Để duy trì và phát triển lực lượng sản xuất thì cần có quan hệ sản xuất phù hợp. Chính sách tiền lương là một yếu tố quan trọng góp phần quyết định đến sự phát triển của lực lượng sản xuất mà trong đó người lao động là nhân tố trung tâm. Chính sách tiền lương phù hợp không những giúp người lao động tái sản xuất sức lao động mà còn giúp người lao động cải tạo điều kiện sống, phát huy được năng lực lao động của mình.
    Trong giai đoạn phát triển kinh tế như hiện nay, việc bảo vệ lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng, nỗ lực phấn đầu, sáng tạo trong lao động. Tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể thực. Trong đó, yếu tố quyết định thúc đẩy, kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con người đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động.
    Chính vì vậy, các doanh nghiệp hiện nay cần tìm mọi biện pháp để thu hút nhân lực, duy trì nhân lực giỏi, kích thích động viên nhân lực, đáp ứng yêu cầu của sản xuất và hiệu quả công việc đối với lao động. Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương và trợ cấp thích hợp. Điều đó cũng phụ thuộc vào công tác kế toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.
    Nhận thức được tầm quan trọng của lao động và chế độ tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay và việc sử dụng hợp lí sao cho tiết kiệm, hiệu quả nguồn nhân lực này nên tôi chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp hiện nay” làm đề án cho môn học của mình. Kết cấu đề tài bao gồm những nội dung sau:
    Phần I: Những nội dung cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
    Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay.
    Phần III: Đánh giá và kiến nghị để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
    Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong việc tìm hiểu về cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp và thông qua nhiều tài liệu sách báo, mạng nhưng do thời gian hạn chế nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong sẽ nhận được nhiều ý kiến đóng góp và nhận xét của cô giáo để em hoàn thiện đề án của mình và có thêm kiến thức áp dụng vào công việc thực tiễn một cách tốt hơn.
    luận văn
    Tài liệu đính kèm Tài liệu đính kèm

 

 

Đề tài tuơng tự

  1. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 10-04-2011, 05:21 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 09-28-2011, 08:31 PM
  3. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 08-28-2011, 06:38 PM
  4. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 07-10-2011, 01:18 PM
  5. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 07-06-2011, 07:35 PM

Từ khóa vào site

đề án môn học kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

đề án tiền lương và các khoản trích theo lương

đề án môn học lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

đề ánKế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Tag của Chủ đề này

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.1