Chào bạn, Tạo tài khoản để download tài liệu
  • Đăng nhập:

Chào mừng đến với luận văn tốt nghiệp, khoá luận, Báo cáo thực tập, tiểu luận.

Hãy sử dụng công cụ tìm kiếm tài liệu để tìm kiếm tài liệu bạn đang cần !

Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    CộngTác Viên

    Ngày tham gia
    Sep 2011
    Bài viết
    362

    Hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT

    NOTE
    LỜI MỞ ĐẦU
    1. Lý do chọn đề tài
    Từ xưa đến nay, nguồn lực con người luôn đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của các tổ chức. Nguồn nhân lực là yếu tố số một quyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức. Muốn có được nguồn nhân lực tốt, đáp ứng được các yêu cầu của công việc, tổ chức cần coi trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là hoạt động tuyển dụng. Tuyển dụng là đầu vào của quá trình quản trị nguồn nhân lực và nó ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Quyết định tuyển dụng được xem là quyết định quan trọng nhất giúp tổ chức trong tương lai có một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng được các yêu cầu công việc, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đồng thời, tuyển dụng tốt sẽ giúp cho người lao động được làm việc ở những vị trí phù hợp với năng lực, sở trường, phát huy được động lực làm việc và làm tăng năng suất lao động. Do đó, hoạt động tuyển dụng cần được quan tâm đúng mức.
    Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tuyển dụng nhân lực, lãnh đạo công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT đã chú trọng phát triển hoạt động này nhằm tìm kiếm, thu hút, lựa chọn được nhiều nhân tài về làm việc cho công ty.
    Qua quá trình tìm hiểu về quy trình tuyển dụng lao động tại FPT-IS, em quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT” để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp.
    2. Mục đích nghiên cứu
    Chuyên đề đã phân tích và đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT, làm rõ những ưu nhược điểm của quy trình tuyển dụng để từ đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng của công ty.
    3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    Quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT trong thời gian từ năm 2006 đến năm 2008.
    4. Phương pháp nghiên cứu
    Chuyên đề đã sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau:
    - Phương pháp so sánh
    - Phương pháp điều tra phân tích
    - Phương pháp thống kê
    - Phương pháp tổng hợp
    5. Kết cấu của chuyên đề
    Ngoài Lời mở đầu và kết luận, chuyên đề gồm có 3 chương:
    Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về tuyển dụng nhân lực trong tổ chức
    Chương 2: Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT
    Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT
    MỤC LỤC
    LỜI MỞ ĐẦU.. 1
    1.Lý do chọn đề tài 1
    CHƯƠNG 1. 3
    NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.. 3
    1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực. 3
    1.1.1 Các khái niệm cơ bản. 3
    1.1.1.1 Tuyển dụng. 3
    1.1.1.2 Tuyển mộ. 3
    1.1.1.3 Tuyển chọn. 4
    1.1.2 Vai trò của tuyển dụng nhân lực. 4
    1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong tổ chức 5
    1.2.1 Các yếu tố thuộc về tổ chức. 5
    1.2.2 Các yếu tố thuộc về môi trường. 7
    1.3 Nội dung của tuyển dụng nhân lực. 10
    1.3.1 Tuyển mộ. 10
    1.3.1.1 Nguồn tuyển mộ. 10
    1.3.1.2 Phương pháp tuyển mộ. 12
    1.3.1.3 Quy trình tuyển mộ. 14
    1.3.2 Tuyển chọn. 17
    1.3.2.1 Quá trình tuyển chọn. 17
    1.3.2.2..... Đánh giá hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực. 21
    1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện tuyển dụng nhân lực trong tổ chức 22
    CHƯƠNG 2. 24
    PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT. 24
    2.1 Tổng quan về công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT. 24
    2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển. 24
    2.1.1.1 Giới thiệu chung về công ty. 24
    2.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển. 24
    2.1.2 Lĩnh vực hoạt động của công ty. 26
    2.1.3 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức. 27
    2.1.4 Một số kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. 30
    2.1.5 Đặc điểm về nguồn nhân lực. 32
    2.1.6 Quan điểm quản trị nhân lực của lãnh đạo công ty. 37
    2.2 Phân tích thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thông thông tin FPT…………………………………………………………….39
    2.2.1 Quy trình tuyển mộ. 39
    2.2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng. 39
    2.2.1.2 Lập phiếu yêu cầu tuyển dụng. 40
    2.2.1.3 Tìm kiếm và thu hút hồ sơ ứng viên. 41
    2.2.2 Quy trình tuyển chọn. 49
    2.2.2.1 Chọn lọc hồ sơ. 49
    2.2.2.2 Tổ chức thi tuyển đầu vào. 51
    2.2.2.3 Tổ chức phỏng vấn. 55
    2.2.2.4 Xử lý kết quả sau phỏng vấn. 56
    2.2.2.5 Tiếp nhận nhân viên mới 58
    CHƯƠNG 3. 60
    MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG THÔNG TIN FPT. 60
    3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển của công ty trong thời gian tới 60
    3.2 Những hạn chế còn tồn tại trong quy trình tuyển dụng nhân lực của công ty FPT-IS.. 62
    3.3 Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Hệ thống thông tin FPT. 65
    3.3.1 Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc. 65
    3.3.2 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch tuyển dụng. 66
    3.3.3 Nâng cao chất lượng các quảng cáo tuyển dụng. 67
    3.3.4 Nâng cao chất lượng của bài thi đầu vào. 68
    3.3.5 Thực hiện phỏng vấn tuyển chọn một cách chuyên nghiệp. 69
    3.3.6 Khám sức khoẻ và đánh giá thể lực của ứng viên. 69
    3.3.7 Thẩm tra thông tin do ứng viên cung cấp. 70
    3.3.8 Công bố kết quả tuyển dụng trên website của công ty. 70
    3.3.9 Hoàn thiện bước đánh giá quá trình tuyển dụng. 71
    3.3.10 Tăng cường công tác đào tạo cho cán bộ nhân viên. 71
    KẾT LUẬN.. 73
    DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.. 74

    luận văn
    Tài liệu đính kèm Tài liệu đính kèm

  2. #2
    Vip I

    Ngày tham gia
    Oct 2011
    Bài viết
    1
    Cam on, bai tieu luan that y nghia

 

 

Đề tài tuơng tự

  1. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-02-2012, 02:27 PM
  2. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 11-07-2011, 10:01 AM
  3. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-16-2011, 09:48 AM
  4. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 05-07-2011, 05:35 PM
  5. Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 04-11-2011, 12:24 PM

Từ khóa vào site

hoan thien cong tac tuyen dung nhan su tai cong ty

báo cáo tốt nghiệp về tuyển dụng nhân sự

hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự

Tag của Chủ đề này

Quyền viết bài

  • Bạn Không thể gửi Chủ đề mới
  • Bạn Không thể Gửi trả lời
  • Bạn Không thể Gửi file đính kèm
  • Bạn Không thể Sửa bài viết của mình
  •  

Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.1